结论：老板和员工发生关系后，员工是否还能在厂里继续工作，取决于多个因素，包括双方的关系性质、公司的规章制度、以及是否违反了相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析。

1. 双方自愿且未违反公司规定

如果老板和员工之间的关系是双方自愿的，并且没有违反公司的任何规章制度或政策，那么从法律和公司内部规定的角度来看，员工继续在厂里工作通常是没有问题的。然而，这种情况可能会引发其他员工的不满或猜测，对工作环境和团队氛围产生负面影响。因此，即使法律上没有问题，公司也可能从维护团队和谐的角度出发，对双方进行一定的调整或沟通。

2. 涉及权力滥用或性骚扰

如果老板利用职权与员工发生关系，或者这种关系构成了对员工的性骚扰，那么情况就完全不同了。在这种情况下，员工不仅有权继续在厂里工作，而且有权向公司高层或相关部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰是违法的，受害者有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

具体法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

3. 公司规章制度的影响

许多公司都有明确的规章制度，禁止员工与上级或下属之间发生不正当关系，尤其是当这种关系可能影响到工作公正性或团队氛围时。如果公司有这样的规定，并且老板和员工的关系违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对双方进行处理，包括但不限于警告、调岗、解雇等。

4. 社会舆论和道德考量

除了法律和公司规定外，社会舆论和道德考量也是不可忽视的因素。老板和员工之间的关系，尤其是当这种关系涉及到权力不对等时，很容易引发社会舆论的谴责。这种舆论压力可能会对公司形象、员工士气以及双方的个人声誉产生负面影响。因此，即使从法律和公司规定的角度来看没有问题，双方也可能需要考虑社会舆论和道德层面的因素。

建议

• 对于员工：如果发现自己与老板的关系可能涉及到权力滥用或性骚扰，应立即向公司高层或相关部门反映情况，并考虑寻求法律援助。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止不正当关系，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
• 对于双方：无论关系性质如何，都应保持职业操守和道德底线，避免因为个人关系而影响到工作和团队氛围。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。