核心前提：女老板与员工发生关系这一情况，涉及职场伦理、可能存在的权力不对等以及潜在的法律风险等多个层面，需要分不同情况来探讨应对办法。

1. 双方自愿且不存在权力滥用等不当情形
   • 从职场伦理角度：虽然双方自愿发生关系，但职场毕竟是一个工作场所，这种关系可能会对工作环境产生一定影响。比如，可能会引起其他同事的猜测和议论，破坏团队的和谐氛围，影响工作效率。双方应当谨慎处理这种关系，尽量保持在工作场合的专业性，避免因私人关系影响工作的正常开展。
   • 从法律角度：在双方完全自愿且不存在强迫、威胁等手段的情况下，一般不涉及违法犯罪问题。但如果这种关系导致公司内部出现性骚扰投诉（即使并非实际性骚扰，只是其他员工误解），或者违反了公司的规章制度（很多公司有关于员工之间恋爱或特殊关系的规定），那么可能会面临公司的纪律处分，如警告、调岗甚至解雇等。所以双方需要了解公司的相关规定，避免违反制度带来不利后果。
2. 存在权力不对等，一方利用职权强迫或诱导另一方发生关系
   • 从法律角度：如果女老板利用自己的职权地位，强迫员工与其发生关系，这可能构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果存在其他恶劣情节，如多人参与、在公共场所当众实施等，刑罚会更重。员工在这种情况下应当及时保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，向公安机关报案，维护自己的合法权益。
   • 从职场角度：公司有责任营造一个安全、健康、无骚扰的工作环境。一旦发现这种利用职权强迫发生关系的情况，公司应当积极配合司法机关的调查，同时对受害者进行保护和支持，对加害者进行严肃处理，以维护公司的正常秩序和声誉。
3. 涉及利益交换，如以晋升、加薪等为条件要求发生关系
   • 从法律角度：这种行为可能构成性骚扰，同时也可能涉及职务侵占或受贿等违法犯罪问题（如果女老板通过这种不正当手段获取公司利益）。根据相关法律规定，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵害性质的行为。员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查处理。如果公司不作为，员工也可以向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
   • 从职场角度：这种利益交换的行为严重破坏了职场的公平竞争环境，损害了其他员工的利益。公司应当建立健全的监督机制和举报渠道，对这种行为进行严厉打击，确保公司的晋升、薪酬等制度公平公正地执行。

总结：女老板和员工发生关系，要根据具体情况来判断其性质和后果。双方都应当认识到这种关系可能带来的影响，遵守法律法规和职场伦理规范。如果遇到不正当的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于职场法律方面的疑问，可以直接向我咨询。