当员工在单位遭遇性骚扰时，告诉领导是一种可行的处理方式，但也需要根据具体情况进行权衡。以下是一些详细的建议：
一、告诉领导的益处与风险
益处：
- 领导具有管理和协调职责：领导在单位中通常具有一定的权力和资源，能够采取相应措施，如进行调查、与涉事方沟通等，以维护单位的工作环境和员工的权益。
- 推动公司深入调查：如果公司具备健全的反骚扰制度体系，通过向领导汇报此类事件，有望推动公司展开官方调查和严肃处理，从而切实保障员工的合法权益。
风险：
- 领导可能不重视：部分领导可能未能给予此类问题应有的关注程度，或者由于与涉嫌骚扰者之间存在某种关系而导致处理不公。
- 可能面临报复：告诉领导后，员工可能面临来自骚扰者的报复行为，这会影响其在单位内的职务和职业生涯。
二、如何决定是否告诉领导
- 评估公司文化和领导态度：了解公司是否重视员工权益，以及领导对于性骚扰问题的态度。如果公司文化开放、领导态度积极，那么告诉领导可能是一个好的选择。
- 考虑个人安全和职业发展：在决定是否告诉领导时，员工需要权衡个人安全和职业发展之间的利弊。如果担心面临报复或影响职业发展，可以考虑其他处理方式。
三、如果决定告诉领导，应该如何操作
- 准备充分：在告诉领导之前，员工应该收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明性骚扰行为的存在。
- 选择合适的时间和方式：选择一个合适的时间和地点，以私密、安全的方式向领导汇报情况。可以事先预约时间，确保领导有足够的时间来处理此事。
- 明确表达诉求：在告诉领导时，要明确表达自己的诉求，如希望领导采取何种措施、希望达到何种效果等。
四、其他处理方式
除了告诉领导外，员工还可以考虑以下处理方式：
- 向人力资源部门反映：人力资源部门具备专业的知识和经验，能够更好地处理此类问题，提供合适的解决方案。
- 寻求外部法律援助：如果单位内部无法妥善处理或员工希望寻求更专业的帮助，可以考虑向外部法律机构求助。
总之，员工在遭遇性骚扰时，应该根据自己的实际情况和公司文化来决定是否告诉领导。同时，也要学会运用其他处理方式来保护自己的权益。无论选择哪种方式，都要保持冷静、理智地处理问题，并寻求最合适的解决方案。