女生职场被同事言语性骚扰是可以告他的。性骚扰不仅违反了社会和职业道德，还可能构成违法犯罪。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 同时，如果性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱等，将依据刑法进行严惩。

2. 报警与起诉：

   • 受害者可以向公安局报案，让警方对骚扰者进行调查和处理。如果骚扰行为构成违法犯罪，骚扰者将承担相应的法律责任。
   • 受害者也可以选择向法院起诉，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿损失、精神损害抚慰金等。在起诉前，建议受害者收集好相关证据，如聊天记录、短信、邮件、证人证言等，以证明自己的主张和权利。

3. 单位责任：

   • 职场性骚扰事件中，单位也负有一定的责任。单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
   • 如果单位未能有效处理性骚扰事件，受害者可以向相关部门投诉或举报单位的不作为。

4. 建议与措施：

   • 受害者应勇敢站出来，及时报警或起诉，维护自己的合法权益。
   • 在遭遇性骚扰时，应保持冷静并收集证据，以便后续的法律程序。
   • 可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决和支持。如果公司内部无法解决问题，可以考虑向外部机构或律师寻求帮助。

综上所述，女生职场被同事言语性骚扰是可以告他的。受害者应依法维护自己的合法权益，同时单位也应承担起相应的责任和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。