结论：在您描述的情况下，是否可以告女同事诽谤，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 诽谤的构成要件：

   • 诽谤通常指的是故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。要构成诽谤，一般需要满足几个要件：言论必须是虚构的、散布的、针对特定人的，并且造成了该人名誉的损害。
   • 在您的情况下，如果女同事指控您职场骚扰的言论是虚构的，并且这些言论在同事间或更广泛的范围内传播，导致您的名誉受损，那么从理论上讲，您可能有一定的依据来主张诽谤。

2. 职场骚扰的认定与举证：

   • 职场骚扰是一个复杂且敏感的话题，其认定往往依赖于具体的证据和情境。如果女同事确实有证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）支持她的指控，那么她的言论可能不被视为诽谤，而是基于事实的陈述。
   • 在这种情况下，如果您试图告她诽谤，可能会面临举证困难的问题，因为您需要证明她的言论是虚构的，并且没有合理的依据。

3. 法律程序与风险：

   • 即使您认为女同事的言论构成诽谤，提起诉讼也是一个复杂且耗时的过程。您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要面对对方的反驳和证据。
   • 此外，诉讼还可能带来一定的法律风险，如如果法院最终认定女同事的言论不构成诽谤，您可能会承担诉讼费用，甚至可能面临对方提出的反诉。

4. 建议与替代方案：

   • 在考虑是否提起诉讼之前，我建议您先尝试与女同事进行沟通，了解她提出指控的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够澄清误会或找到解决问题的方法。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级报告此事，寻求公司的内部调解或处理。
   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过其他途径解决，那么您可以咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），评估提起诉讼的可行性和风险。

总结与进一步思考：

• 在决定是否告女同事诽谤之前，请务必谨慎考虑上述因素。诽谤诉讼不是轻率之举，它可能带来一系列的法律后果和风险。
• 我建议您先尝试通过沟通、公司内部调解等途径解决问题。如果这些方法无效，且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。