离职后，你仍然可以就同事的性骚扰行为提起法律诉讼或相关投诉，但具体途径和可行性取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径
民事诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 可行性：即使你已经离职，只要你能提供充分的证据证明在职期间遭受了同事的性骚扰，你仍然可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任。
刑事诉讼（如构成犯罪）：
- 法律依据：如果性骚扰行为严重到构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），则可以根据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究侵权者的刑事责任。
- 可行性：在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并决定是否立案侦查。如果案件进入刑事诉讼程序，你将作为被害人参与诉讼。
二、非法律途径
向用人单位投诉：
- 可行性：虽然你已经离职，但如果你认为在职期间遭受的性骚扰行为与用人单位的管理或工作环境有关，你仍然可以向原用人单位提出投诉。用人单位有义务对投诉进行调查，并采取必要的措施防止类似事件再次发生。然而，需要注意的是，由于你已经离职，用人单位可能不再承担直接的赔偿责任，但你的投诉可能有助于改善工作环境和保护其他员工的权益。
向劳动监察部门或工会投诉：
- 可行性：如果你认为性骚扰行为违反了劳动法律法规或相关政策，你可以向当地的劳动监察部门或工会投诉。这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能为你提供必要的帮助和支持。
三、注意事项
证据收集：
- 重要性：无论你选择哪种途径，证据都是关键。你需要收集能够证明性骚扰行为发生的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于支持你的主张并增加胜诉的可能性。
时效性：
- 考虑因素：虽然离职后你仍然可以提起诉讼或投诉，但需要注意诉讼时效或投诉期限的问题。根据相关法律法规的规定，某些权利的行使可能受到时效的限制。因此，建议你尽快采取行动以保护自己的权益。
心理支持：
- 建议：性骚扰行为可能对受害者的心理造成严重影响。在处理此类事件时，建议你寻求心理支持或咨询专业心理医生以帮助你应对可能的心理压力和创伤。
总结来说，离职后你仍然可以就同事的性骚扰行为提起法律诉讼或相关投诉。但具体途径和可行性取决于多种因素，包括性骚扰行为的性质、证据的充分性、诉讼时效或投诉期限等。如果你面临此类问题，建议你尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。