结论：公司能否在员工被性骚扰并和解后开除他，取决于多个因素，包括和解协议的内容、公司的规章制度、员工的行为是否构成严重违反公司规定或法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

一、和解协议的内容

1. 和解协议的约束力：如果员工与公司之间就性骚扰事件达成了和解协议，并且该协议明确规定了双方的权利和义务，包括员工不得再次发生类似行为、公司不得因此事对员工进行不公平对待等，那么这份协议对双方都具有法律约束力。
2. 协议中的开除条款：如果和解协议中明确约定了，在特定条件下（如员工再次发生性骚扰行为）公司有权开除员工，那么公司在此条件下开除员工是合法的。

二、公司的规章制度

1. 规章制度的内容：公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为的规范、对性骚扰等不当行为的处理措施等。如果公司的规章制度中明确规定了性骚扰行为的后果，包括开除等，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。
2. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司依据该规章制度开除员工可能会面临法律风险。

三、员工的行为是否构成严重违反公司规定或法律法规

1. 严重违反公司规定：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该行为与性骚扰事件相关（如再次发生性骚扰行为），那么公司有权依据规章制度开除员工。
2. 严重违反法律法规：如果员工的行为不仅违反了公司的规章制度，还构成了对法律法规的严重违反（如构成犯罪），那么公司不仅有权开除员工，还可能面临向相关部门报告的法律义务。

四、其他考虑因素

1. 和解后的行为表现：即使员工与公司就性骚扰事件达成了和解，但如果员工在和解后的行为表现仍然不佳，如继续对其他员工进行性骚扰或存在其他严重不当行为，那么公司仍然有权依据相关规定对员工进行处理。
2. 公司的管理权：公司作为用人单位，享有对员工的管理权。在员工行为严重违反公司规定或法律法规的情况下，公司有权采取相应的管理措施，包括开除员工。

法律建议

1. 审查和解协议：如果员工与公司之间已经达成了和解协议，建议双方仔细审查协议内容，确保协议明确、合法且具有可执行性。
2. 完善公司规章制度：公司应完善自己的规章制度，明确对性骚扰等不当行为的处理措施，并确保规章制度的合法性和合规性。
3. 依法处理员工行为：在处理员工行为时，公司应依法进行，确保处理措施的合法性和合理性。如有需要，可以咨询专业律师的意见。

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