嫖娼被拘留公司开除通常不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 嫖娼行为的违法性：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 公司开除的合法性：

   • 若公司的规章制度已经明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定。

3. 赔偿问题的分析：

   • 在员工因嫖娼被拘留并被公司开除的情况下，由于员工的行为严重违反了公司的规章制度和法律法规，公司开除员工属于合法解除劳动合同，因此员工通常无法获得赔偿。
   • 只有在公司的规章制度存在瑕疵，如未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工才有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，嫖娼被拘留公司开除通常不需要赔偿。员工应当遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。如果对公司开除决定有异议，建议咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律途径。