嫖娼被拘留后被单位开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细剖析：
一、员工一般不能获得赔偿的情况
规章制度合法且明确规定：
- 若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
嫖娼行为的违法性：
- 嫖娼作为违法行为，不仅会受到治安管理处罚，还可能对个人的声誉、职业和家庭产生深远影响。用人单位基于维护企业形象和内部管理的需要，有权对违法违纪的员工采取相应的纪律处分措施。
二、员工可能获得赔偿的情况
规章制度不合法或未明确规定：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规章制度未明确将嫖娼被拘留列为严重违纪：
- 若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
- 对用人单位的建议：为避免类似纠纷，建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，规章制度应明确具体、可操作性强，并经过民主程序制定和公示告知。
- 对员工的建议：员工应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。若因个人行为导致被单位开除且认为单位行为违法时，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，嫖娼被拘留后被单位开除是否能获得赔偿取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。