结论：嫖娼被开除后，一般不能获得赔偿金，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。嫖娼行为通常被视为严重违反社会公德和职业道德，如果公司的规章制度中明确将此类行为列为解除劳动合同的情形，那么公司有权开除员工，且无需支付赔偿金。

2. 法律法规的适用：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，还需考虑相关法律法规的规定。例如，如果嫖娼行为同时触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工可能会受到行政处罚。但这并不直接影响公司是否需要支付赔偿金，而是作为公司解除劳动合同的一个合法依据。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 在极少数情况下，如果公司开除员工的行为被认定为违法解除（例如，公司规章制度未明确规定嫖娼为解除劳动合同的情形，或者公司解除劳动合同的程序不合法），员工可能有权要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工通过法律途径进行维权。

法律建议：

• 对于员工：如果因嫖娼被公司开除，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司解除劳动合同的依据和程序。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确将严重违反社会公德和职业道德的行为（如嫖娼）列为解除劳动合同的情形，并确保解除劳动合同的程序合法合规。这样可以在遇到类似情况时，有效维护公司的权益和形象。

可能后果：

• 如果员工因嫖娼被公司合法开除，且公司无需支付赔偿金，那么员工将失去工作，并可能面临社会舆论的压力。
• 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，并成功通过法律途径维权，那么公司可能需要支付赔偿金，并可能面临声誉损失等后果。

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