核心前提：男性被男性性骚扰，涉及的是性骚扰侵权法律问题，核心要点在于如何确定赔偿。

结论前置：男性被男性性骚扰后，赔偿问题需结合具体情况，从民事赔偿、刑事附带民事赔偿（若构成犯罪）等角度分析。

1. 民事赔偿角度
   根据《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若因性骚扰导致身体受伤，可主张医疗费、护理费等实际支出；若造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害赔偿。
     
   • 举证责任：受害人需提供证据证明性骚扰行为存在（如聊天记录、监控录像、证人证言等）。若证据不足，可能影响赔偿主张。
     
   • 操作建议：可先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

2. 刑事附带民事赔偿角度（若构成犯罪）
   若性骚扰行为达到犯罪程度（如强制猥亵罪），受害人可向公安机关报案，追究对方刑事责任。

   • 刑事责任：根据《刑法》第237条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 附带民事赔偿：在刑事诉讼中，受害人可提起附带民事诉讼，要求对方赔偿因犯罪行为造成的物质损失（如医疗费、误工费等）。但需注意，精神损害抚慰金一般不在刑事附带民事诉讼赔偿范围内。
     
   • 操作建议：立即报警，保留证据（如伤情鉴定、现场照片等），配合公安机关调查，并在刑事诉讼中提出附带民事赔偿请求。

3. 其他救济途径

   • 单位内部处理：若性骚扰发生在职场，可向单位人力资源部门或工会投诉，要求单位依据内部规章制度处理（如警告、辞退等）。
     
   • 行政投诉：若性骚扰行为违反《治安管理处罚法》，可向公安机关报案，要求对行为人处以行政处罚（如拘留、罚款）。

温馨提示：性骚扰案件中，证据收集是关键。建议尽快固定证据（如保存聊天记录、录音录像、就医记录等），并咨询专业律师制定维权方案。若有进一步问题，可直接向我提问。