上班被陌生人骚扰是否犯法，需根据骚扰的具体行为和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若骚扰行为构成性骚扰：

   • 法律定性：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果陌生人在上班期间对员工实施性骚扰，如言语挑逗、肢体接触等，该行为即构成违法，受害人可以要求行为人承担民事责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 法律后果：行为人可能面临民事赔偿，甚至在情节严重的情况下，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪的规定，从而承担刑事责任。

2. 若骚扰行为构成一般侵权：

   • 法律定性：如果陌生人的骚扰行为不构成性骚扰，但侵犯了员工的人格权（如名誉权、隐私权等），则该行为可能构成一般侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 法律后果：受害人可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 若骚扰行为未达到法律规制的程度：

   • 法律定性：并非所有的骚扰行为都会受到法律的规制。如果陌生人的行为虽然让员工感到不适，但并未达到法律所规定的侵权或犯罪程度，那么该行为可能不构成违法。
   • 建议措施：尽管如此，员工仍有权采取措施保护自己，如向公司管理层报告、寻求同事帮助、调整工作环境等。同时，公司也有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。

针对上班被陌生人骚扰的情况，建议员工采取以下措施：

• 及时取证：保留骚扰行为的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时向公司或警方提供。
• 向公司报告：将骚扰情况及时告知公司管理层，要求公司采取措施保护员工权益。
• 寻求法律帮助：如果骚扰行为严重，且公司未能有效处理，员工可以寻求法律帮助，包括向警方报案或提起民事诉讼。

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