陌生搭电话到单位进行骚扰，若达到一定程度，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性角度
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若陌生电话骚扰达到多次、持续干扰单位正常工作秩序的程度，可能构成此条规定的违法行为。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（若情节严重）：
- 虽然直接针对电话骚扰的刑事条款较少，但如果骚扰行为伴随有威胁、恐吓、侮辱等情节，且情节严重，可能构成寻衅滋事罪、侮辱罪等。例如，若骚扰者通过电话对单位员工进行持续的辱骂、威胁，导致员工心理受到严重伤害或单位工作秩序受到严重影响，可能触犯刑法。
二、侵权责任角度
- 人格权侵权：
- 陌生电话骚扰可能侵犯单位员工的人格权，如名誉权、隐私权等。若骚扰电话中包含侮辱、诽谤等内容，导致员工名誉受损，或骚扰电话泄露了员工的个人信息，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求骚扰者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 若遭遇陌生电话骚扰，建议首先收集证据，包括记录骚扰电话的号码、通话时间、通话内容等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向单位报告：
- 及时向单位报告骚扰情况，以便单位采取相应措施，如加强安保、联系运营商屏蔽骚扰电话等。
报警或起诉：
- 若骚扰行为严重，建议向公安机关报案，或根据情况向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担法律责任。
总结与建议：陌生搭电话到单位进行骚扰，若达到干扰正常工作秩序、侵犯人格权等程度，是违法的。建议您在遭遇此类情况时，及时收集证据、向单位报告，并根据情况选择报警或起诉等维权途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。