结论前置：骚扰电话打到公司找别人是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。

详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果骚扰电话频繁拨打至公司，干扰了公司的正常办公秩序，或者对被骚扰者造成了精神上的困扰和损害，那么这种行为可能构成民事侵权。被骚扰者或公司有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 法律依据：虽然直接的民事侵权条款可能并未明确提及“骚扰电话”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法侵扰他人的私人生活安宁。骚扰电话无疑是对私人生活安宁的一种侵扰。

2. 行政处罚角度：

   • 如果骚扰电话的行为情节严重，比如多次拨打、使用恶劣语言、在非工作时间拨打等，且被骚扰者或公司向公安机关报案，那么骚扰者可能面临行政处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款未直接提及“骚扰电话”，但“发送信息”可以广义理解为包括电话在内的各种通讯方式。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在极少数情况下，如果骚扰电话的行为极其恶劣，比如涉及威胁、恐吓、敲诈勒索等，且情节严重到构成犯罪的程度，那么骚扰者可能面临刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第二百九十三条关于寻衅滋事罪的规定，或者第二百七十四条关于敲诈勒索罪的规定，如果骚扰电话的行为符合这些罪名的构成要件，那么骚扰者可能被追究刑事责任。

建议与行动：

• 如果公司或员工受到骚扰电话的困扰，首先建议收集证据，如记录骚扰电话的拨打时间、频率、内容等。
• 其次，可以向公司管理层报告，由公司出面与骚扰者沟通，要求其停止骚扰行为。
• 如果沟通无果，或者骚扰行为严重到影响公司正常运营或员工身心健康，建议向公安机关报案，寻求法律帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，公司应建立健全的内部管理制度，如设立专门的投诉渠道、加强员工培训等，以预防和应对骚扰电话等类似问题。
• 同时，公司也可以考虑与专业的法律服务机构合作，以便在遇到法律问题时能够及时获得专业的法律支持和建议。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。