在单位上班期间被男同事骚扰，单位是有一定责任的。以下是对此问题的详细分析：
一、单位的法律责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，单位在防止和制止性骚扰方面负有法律义务。如果单位未能履行这些义务，导致员工遭受性骚扰，单位可能需要承担相应的法律责任。
二、单位责任的具体表现
预防措施：单位应当建立完善的性骚扰预防机制，包括制定明确的反性骚扰政策、提供性骚扰培训、设立投诉渠道等。这些措施旨在创造一个安全、尊重的工作环境，减少性骚扰的发生。
受理投诉：当员工遭受性骚扰时，单位应当及时受理投诉，并展开调查。单位应当确保投诉过程的公正性和保密性，保护受害者的隐私和权益。
调查处置：单位在调查后，如果确认存在性骚扰行为，应当采取适当的处置措施，如警告、罚款、解雇等。这些措施旨在惩罚性骚扰者，防止类似行为再次发生，并维护单位的正常秩序。
三、单位未履行义务的法律后果
如果单位未能履行上述义务，导致员工遭受性骚扰，单位可能需要承担民事责任。受害者有权依法请求单位承担相应的赔偿责任，包括精神损害赔偿等。此外，如果单位的性骚扰行为构成犯罪，单位还可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，单位承担的是民事责任，而非刑事责任，除非单位本身直接参与了性骚扰行为或存在其他严重违法行为。
四、受害者的维权途径
向单位投诉：受害者首先可以向单位的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求单位采取措施制止性骚扰行为，并保护自己的权益。
寻求法律援助：如果单位未能妥善处理投诉，受害者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
报警处理：如果性骚扰行为严重，构成犯罪，受害者还可以向公安机关报案，要求追究性骚扰者的刑事责任。
建议：如果你在单位上班期间遭受了男同事的骚扰，建议你首先向单位的人力资源部门或相关管理部门投诉，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。如果单位未能妥善处理投诉，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。