男人性骚扰女同事，虽然没有被辞退，但在单位确实会产生多方面的影响。以下从不同角度为你详细分析：

对性骚扰者自身的影响

1. 声誉受损：在单位内部，性骚扰行为一旦被知晓，性骚扰者的个人声誉会受到极大损害。同事们可能会对其产生负面看法，降低对其的信任度，这可能会影响他在单位内的人际关系和职业发展。例如，在团队合作项目中，其他同事可能会因为对其人品的不信任而不愿意与他合作，导致他在工作中被孤立。
2. 职业发展受阻：尽管目前没有被辞退，但性骚扰行为可能会成为他职业晋升的障碍。单位在考虑晋升人员时，通常会综合考量员工的能力、品德等多方面因素。一个有性骚扰不良记录的员工，很难获得单位的信任和重用，晋升机会可能会大大减少。
3. 面临法律风险：性骚扰行为不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰受害者有权要求性骚扰者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果情节严重，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

对受害者的影响

1. 心理创伤：性骚扰会给受害者带来严重的心理创伤，可能导致其出现焦虑、抑郁、恐惧等情绪问题，影响其正常的工作和生活。受害者可能会对工作环境产生恐惧和不信任感，甚至可能因此而离职。
2. 工作受影响：受害者在遭受性骚扰后，可能会因为心理压力而无法集中精力工作，导致工作效率下降。同时，为了避免再次受到骚扰，受害者可能会刻意与性骚扰者保持距离，这可能会影响其与同事的正常沟通和协作，进而影响工作进展。

对单位的影响

1. 单位形象受损：单位内发生性骚扰事件，会对单位的形象和声誉造成负面影响。外界可能会认为该单位管理不善，对员工的权益保护不够，从而降低对该单位的信任度和好感度。这可能会影响单位与合作伙伴的关系，以及在市场上的竞争力。
2. 员工士气低落：性骚扰事件会让其他员工感到不安和不公平，降低员工的工作积极性和士气。员工可能会对单位的管理制度产生质疑，认为单位没有为员工提供一个安全、健康的工作环境，从而影响员工对单位的忠诚度和归属感。
3. 面临法律责任：根据相关法律法规，单位有义务保障员工的工作环境和人身安全，防止性骚扰等不良行为的发生。如果单位未能履行这一义务，导致性骚扰事件发生，单位可能会面临法律责任，如被受害者起诉要求承担赔偿责任等。

给你的建议：

1. 如果你是受害者：要勇敢地站出来，及时向单位的相关部门（如人力资源部门、工会等）反映情况，要求单位采取措施制止性骚扰行为，并保护你的合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。如果单位未能妥善处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
2. 如果你是单位管理者：要高度重视性骚扰问题，建立健全单位的反性骚扰制度和机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质。一旦发生性骚扰事件，要及时进行调查处理，对性骚扰者进行严肃的批评教育和纪律处分，情节严重的要依法移交司法机关处理。同时，要关心和保护受害者，为其提供必要的心理支持和帮助。

总之，性骚扰行为在单位内会产生严重的负面影响，无论是性骚扰者、受害者还是单位本身，都应该积极采取措施，防止和制止性骚扰行为的发生。如果你还有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。