员工在单位发生性骚扰，单位是否有责任，这取决于单位是否尽到了合理的预防、受理投诉、调查处置等义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位无责的情况：

   • 当单位已经采取了全面且有效的措施来预防和应对性骚扰行为时，其通常无需为员工的个人不当行为承担法律责任。这些措施包括但不限于：制定明确的反性骚扰政策，提供培训与教育，建立畅通的投诉渠道，以及及时且妥善地处理性骚扰投诉。
   • 在这些情况下，若员工仍然实施性骚扰行为，且该行为与单位的管理或工作任务无直接关联，则单位通常无需承担法律责任。

2. 单位需承担责任的情况：

   • 若单位在预防、受理投诉或调查处置等方面存在疏忽或不当行为，则可能需要为员工的性骚扰行为承担法律责任。例如，单位未制定反性骚扰的规章制度，或规章制度不明确、不有效，或者未对性骚扰投诉进行及时、公正的调查和处理等。
   • 在这种情况下，如果员工在单位内遭受性骚扰，且单位未能履行其应尽的义务，那么受害者有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第二款规定：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
   • 《女职工劳动保护特别规定》第十一条也明确指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”
   • 《妇女权益保障法》第二十五条进一步详细规定了用人单位应当采取的具体措施来预防和制止对妇女的性骚扰。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果遭受了职场性骚扰，首先应该及时向单位投诉举报，并保存好相关证据。
   • 对于单位来说，应该建立健全的反性骚扰机制，包括制定明确的规章制度、提供培训与教育、建立畅通的投诉渠道等，以确保员工的工作环境安全和健康。

综上所述，员工在单位发生性骚扰时，单位是否承担责任取决于其是否尽到了合理的预防、受理投诉、调查处置等义务。如果单位已经充分履行了这些职责，则通常无需担责；反之，如果单位存在疏忽或不当处理，则可能需承担相应的法律责任。