针对你提出的“如果一方去单位骚扰怎么处理”的问题，首先我们要明确，骚扰行为是不被法律和社会所容忍的。以下是我为你提供的具体处理建议：

1. 明确骚扰行为：

   • 首先，你需要明确什么是骚扰行为。骚扰可能包括言语上的侮辱、威胁、恐吓，或者是不适当的身体接触等。这些行为如果发生在你的工作场所，且对你造成了困扰或不适，那么你就可以视为骚扰。

2. 及时记录并保留证据：

   • 一旦发生骚扰事件，你应立即记录下具体的时间、地点、骚扰者的言行以及你的感受。如果有目击者，也尽量记录下他们的信息。这些记录将作为你后续处理此事的重要依据。
   • 同时，如果骚扰行为以文字、图片或视频等形式存在，务必妥善保存这些证据。

3. 向单位管理层反映：

   • 你应该及时向你的上级或单位的人力资源部门报告此事。在报告时，提供你所记录的证据，并详细描述骚扰行为。单位有责任和义务对此进行调查，并采取适当的措施来保护你的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位未能妥善处理此事，或者骚扰行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门、妇联或律师协会等组织寻求帮助，他们可以提供专业的法律建议和支持。
   • 在此过程中，我可以为你提供法律咨询，帮助你了解你的权益和可能的法律途径。

5. 考虑报警：

   • 如果骚扰行为已经升级为威胁你的人身安全或财产安全，你应该立即报警。警方将会对此进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。

6. 保护自己的心理健康：

   • 骚扰行为可能会对你的心理健康造成负面影响。因此，在处理此事的同时，你也应该关注自己的心理状态。如果需要，可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解压力和焦虑。

总之，面对骚扰行为，你应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。