针对“多次到单位骚扰他人”这一问题，核心结论是：根据骚扰行为的性质和严重程度，可分别通过民事、行政或刑事途径解决，具体需结合证据和法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若骚扰行为以言语侮辱、诽谤为主，尚未造成严重后果

• 民事途径：可依据《民法典》第1024条（名誉权保护）或第1010条（性骚扰责任），向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。需收集证据如录音、录像、证人证言、聊天记录等，证明骚扰行为的存在及对工作生活的影响。
• 单位内部处理：向单位人力资源部门或工会反映，要求单位依据内部规章制度（如《员工手册》）对骚扰者进行警告、调岗或解除劳动合同等处理。单位有义务为员工提供安全的工作环境。

2. 若骚扰行为涉及肢体冲突、跟踪、威胁等，已干扰正常工作秩序

• 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第42条，可向公安机关报案，要求对骚扰者处以5-10日拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次骚扰），可处10-15日拘留并罚款。公安机关立案后，会调查取证并作出处罚决定。
• 申请保护令：若骚扰行为持续且可能升级，可依据《反家庭暴力法》（若涉及亲属关系）或《妇女权益保障法》（若受害者为女性）向法院申请人身安全保护令，禁止骚扰者接近单位或接触受害者。

3. 若骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪、寻衅滋事罪）

• 刑事报案：立即向公安机关报案，提供详细证据（如伤情鉴定、监控录像、证人证言等）。若骚扰行为涉及暴力、威胁或公开侮辱，可能触犯《刑法》第237条（强制猥亵罪）、第246条（侮辱罪）或第293条（寻衅滋事罪），骚扰者将面临刑事处罚。
• 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理过程中，可同时提起附带民事诉讼，要求骚扰者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

关键建议：

• 证据固定：无论选择哪种途径，证据是核心。建议及时记录骚扰时间、地点、内容，保存录音、录像、短信、邮件等材料，并寻找目击证人。
• 单位协作：若单位未履行保护义务（如未及时处理骚扰投诉），可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁要求单位承担责任。
• 心理支持：长期骚扰可能对受害者造成心理创伤，建议寻求心理咨询或法律援助机构的帮助。

如有具体细节需要进一步分析（如骚扰者身份、行为模式、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。