对于“屡次骚扰他人工作怎么处理”的问题，首先我们要明确，骚扰他人工作是一种不道德且可能违法的行为。以下是根据不同情况给出的处理建议：
轻微骚扰的治安处罚：
- 如果骚扰行为情节较轻，尚未造成严重后果，可以依据《治安管理处罚法》进行处理。
- 一般情况下，骚扰者可能会被处五日以下拘留，或者处以五百元以下罚款。
- 若情节相对较重，可能会处五日以上十日以下拘留，并可以同时并处五百元以下罚款。
造成精神损害的民事侵权：
- 当骚扰行为给他人带来严重精神损害，如导致他人精神失常或严重影响工作效率等，这可能构成民事侵权。
- 受害人可以依据《民法典》向法院提起诉讼，要求骚扰者承担相应民事责任，包括停止侵害行为、消除不良影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等。
严重骚扰的刑事责任：
- 如果骚扰行为具有持续性和严重性，严重干扰到他人的正常工作和生活，且在受到行政处罚后仍不改正，那么这种行为可能涉嫌寻衅滋事罪，需要追究刑事责任。
- 具体的处罚会结合实际情节进行综合判定，可能面临更严厉的刑事制裁。
综上所述，对于屡次骚扰他人工作的行为，受害者可以根据骚扰的严重程度选择不同的处理方式。轻微骚扰可以通过治安处罚来解决；造成精神损害的，可以提起民事诉讼要求赔偿；而严重骚扰则可能面临刑事责任。如果你或你身边的人正在遭受此类骚扰，建议及时收集证据，并向相关部门或法院寻求帮助。