多次到工作单位骚扰是否犯法，需根据骚扰的具体行为、频率、后果以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从治安管理处罚的角度：

   • 如果骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，那么这种行为就可能受到治安管理处罚，包括警告、罚款或者拘留等。
   • 例如，如果某人多次到你的工作单位，对你进行辱骂、威胁或者散布谣言，严重干扰了你的正常工作和生活秩序，那么这种行为就可能构成治安违法，你可以向公安机关报案，要求依法处理。

2. 从民事侵权的角度：

   • 如果骚扰行为侵犯了你的名誉权、隐私权等民事权益，那么你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 例如，如果某人多次到你的工作单位，未经允许拍摄你的照片或者视频，并散布到网络上，对你的名誉造成了损害，那么你就可以依法提起民事诉讼，要求其承担相应的民事责任。

3. 从刑事犯罪的角度：

   • 在极少数情况下，如果骚扰行为严重到构成犯罪的程度，如寻衅滋事罪、侮辱罪、诽谤罪等，那么骚扰者就可能面临刑事处罚。
   • 例如，如果某人多次到你的工作单位，对你进行公然侮辱或者诽谤，情节严重，造成了恶劣的社会影响，那么这种行为就可能构成犯罪，你可以向公安机关报案，要求依法追究其刑事责任。

法律建议：

• 如果你遭遇了多次到工作单位的骚扰行为，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便后续维权。
• 你可以先尝试与骚扰者进行沟通，明确表达你的不满和要求其停止骚扰的意愿。如果沟通无果，你可以向工作单位的相关部门或者领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果骚扰行为严重干扰了你的正常工作和生活秩序，或者侵犯了你的民事权益，你可以考虑向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果骚扰行为被认定为治安违法，骚扰者可能面临警告、罚款或者拘留等处罚。
• 如果骚扰行为被认定为民事侵权，骚扰者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 如果骚扰行为被认定为犯罪，骚扰者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。

总之，多次到工作单位骚扰是否犯法，需根据具体情况来判断。如果你遭遇了此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。