多次跑公司来骚扰是否犯法，需根据骚扰的具体行为和情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若骚扰行为构成违法或犯罪
违反《治安管理处罚法》：
- 如果骚扰行为，如多次到公司无理取闹、纠缠、辱骂员工或管理人员，干扰了公司的正常工作秩序，且情节较轻，那么这种行为可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公安机关有权对行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。
构成寻衅滋事罪：
- 如果骚扰行为情节严重，如多次到公司闹事、打砸财物、殴打他人等，且造成了较为严重的后果，那么这种行为可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。对于构成寻衅滋事罪的，将依法追究刑事责任。
构成侮辱罪或诽谤罪：
- 如果骚扰行为中包含了侮辱或诽谤的内容，如多次到公司散布谣言、恶意中伤员工或管理人员，且情节严重，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《刑法》的相关规定，侮辱罪和诽谤罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。对于构成侮辱罪或诽谤罪的，也将依法追究刑事责任。
二、若骚扰行为未构成违法或犯罪，但违反公司规章制度或劳动合同
- 如果骚扰行为虽然未达到违法或犯罪的程度，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，如禁止在公司内进行骚扰、辱骂等行为，那么公司有权根据规章制度或劳动合同对行为人进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果遇到多次到公司骚扰的情况，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等，以便在需要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
及时报警：
- 如果骚扰行为已经严重干扰了公司的正常工作秩序或造成了人身伤害等后果，建议及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查并处理。
寻求法律帮助：
- 如果对骚扰行为的法律性质或处理方式有疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，多次跑公司来骚扰是否犯法需根据具体情况判断。如果骚扰行为构成了违法或犯罪，将依法受到相应的处罚；如果未构成违法或犯罪但违反了公司规章制度或劳动合同，也将受到相应的处理。因此，建议遇到此类情况时及时收集证据、报警并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。