针对跑到别人工作单位恶意滋事的行为，根据不同情况，处理方式如下：

1. 若滋事行为尚未造成严重后果，但已扰乱单位秩序：

   • 治安管理处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，滋事者可能面临警告、罚款或拘留的处罚。
   • 单位应对措施：受影响的单位可以及时报警，由公安机关介入处理。同时，单位也可以加强安保措施，防止滋事者再次进入单位区域。

2. 若滋事行为造成严重后果，如人员受伤、财产损失等：

   • 刑事责任追究：如果滋事行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，滋事者将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
   • 民事赔偿：除了刑事责任外，滋事者还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者因滋事行为造成的经济损失和精神损害。
   • 单位维权途径：单位可以协助受害者向公安机关报案，并收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身和受害者的合法权益。

3. 针对滋事者的特殊情况处理：

   • 如果滋事者有精神疾病或其他特殊情况：在处理时，需要考虑到其特殊情况。如果滋事者确实因精神疾病无法控制自己的行为，那么可能需要由其监护人或相关机构负责监管和治疗，并承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果滋事者是未成年人：对于未成年滋事者，处理时需要遵循未成年人保护法的相关规定，注重教育和矫治，同时追究其监护人的监护责任。

行动建议：

• 如果您是受害者或单位代表，建议及时报警并收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
• 如果您对法律程序或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。