离职后带走老员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若带走老员工的行为未违反原公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规，且未给原公司造成损失：

   • 一般来说，这种行为并不构成违法。员工离职后，有权选择自己的职业道路，包括邀请其他员工一同加入新的公司或团队，只要这一行为没有违反与原公司的保密协议、竞业限制协议或其他相关约定。
   • 举例：假设员工A离职后，邀请了原公司的同事B一同加入新公司，且这一行为并未违反原公司的任何规定或合同，也没有损害原公司的利益，那么这种行为就是合法的。

2. 若带走老员工的行为违反了原公司的规章制度、劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，或者给原公司造成了实际损失：

   • 这种行为可能构成违法或违约。竞业限制条款通常要求员工在离职后的一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得诱导原公司的其他员工离职。如果违反了这些条款，原公司有权要求员工承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究其法律责任。
   • 举例：如果员工A与原公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得加入与原公司有竞争关系的公司，并诱导原公司的同事B一同离职加入竞争对手，那么这种行为就违反了竞业限制协议，原公司有权要求A承担违约责任。

3. 若带走老员工的行为涉及侵犯商业秘密或构成不正当竞争：

   • 如果员工在离职后利用原公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密等）来吸引其他员工离职，或者通过不正当手段获取原公司的商业秘密来为新公司谋取利益，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪或不正当竞争行为，将受到法律的制裁。
   • 举例：员工A在离职前窃取了原公司的客户名单，并在离职后利用这份名单邀请原公司的客户和其他员工加入新公司，这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细审查与原公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反这些约定。
• 如果员工计划邀请其他员工一同离职，应事先了解这些员工与原公司的合同情况，避免因为自己的行为导致他们面临法律风险。
• 如果员工对原公司的某些规定或合同条款存在疑问或不满，应及时与原公司沟通或寻求法律帮助，而不是通过违规行为来解决问题。

可能后果：

• 如果员工因带走老员工而违反了与原公司的约定或法律法规，可能面临原公司的索赔、法律诉讼甚至刑事责任等后果。
• 此外，这种行为还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

总结：离职后带走老员工是否违法，取决于具体行为是否违反了原公司的规章制度、劳动合同、保密协议或相关法律法规。因此，在做出此类决定前，员工应充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎评估自己的行为可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。