老员工带新员工收费是否违法，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司是否有明确的规定或政策禁止老员工向新员工收费。如果有，那么老员工带新员工收费就违反了公司规定，可能会受到相应的纪律处分。
   • 其次，劳动合同中是否对此有约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了老员工不得向新员工收取费用，那么这种行为就是违约的，新员工可以依据劳动合同向公司投诉或寻求法律援助。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有直接规定老员工带新员工收费是否违法。但是，如果老员工以欺诈、胁迫等手段迫使新员工支付费用，或者收费行为涉及到了其他违法行为（如诈骗、敲诈勒索等），那么这种行为就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

3. 道德与职业操守：

   • 除了公司规定和法律法规外，我们还需要考虑道德和职业操守的因素。老员工作为公司的资深员工，应该以身作则，积极帮助新员工适应工作环境和工作流程，而不是利用自己的经验或地位来谋取私利。因此，从道德和职业操守的角度来看，老员工带新员工收费是不被鼓励的。

综上所述，老员工带新员工收费是否违法取决于多种因素，包括公司规定、劳动合同、法律法规以及道德和职业操守等。因此，建议公司在制定相关政策和规定时明确禁止此类行为，并加强对员工的培训和教育，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。同时，新员工在遇到此类情况时也应该及时向公司反映或寻求法律援助。