招了新人后，老员工仍然兼职是否合法，取决于具体的兼职情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 兼职的合法性判断：

   • 首先，我们需要明确兼职是否违反了员工与用人单位之间的劳动合同。如果劳动合同中明确禁止员工在外兼职，那么老员工兼职的行为就可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同进行处理。
   • 其次，兼职不能影响老员工在本职工作中的表现。如果兼职导致老员工无法完成本职工作或者工作质量下降，用人单位同样有权进行相应处理。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权根据自己的能力和兴趣选择适合的兼职工作，但前提是不得损害用人单位的利益，且不得违反法律法规的规定。
   • 同时，兼职工作也需要遵守相关的劳动法律法规，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果老员工兼职是经过了用人单位的同意，并且兼职工作没有对本职工作造成不良影响，那么这种兼职行为通常是合法的。
   • 另外，如果老员工兼职是出于个人兴趣或者提升技能的目的，且没有违反任何法律法规和劳动合同的规定，那么这种兼职行为也应该是被允许的。

综上所述，老员工在招了新人后仍然兼职是否合法，需要综合考虑多种因素。如果兼职行为没有违反劳动合同、没有损害用人单位的利益，并且符合相关法律法规的规定，那么这种兼职行为就是合法的。反之，如果兼职行为存在上述问题，那么用人单位有权进行相应处理。因此，建议老员工在兼职前务必了解清楚相关法律法规和劳动合同的规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。