被单位裁员后继续做兼职，本身并不违法，但具体是否合规需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系角度分析
裁员后的身份转变：
- 当你被单位正式裁员后，你与原单位之间的劳动关系即告终止。此时，你不再是原单位的员工，原单位也不再对你负有劳动法上的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
兼职的合法性：
- 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的其他有偿工作。由于你已被裁员，与原单位无劳动关系，因此你从事兼职工作并不违反劳动法的相关规定。
- 但需注意，如果你在兼职过程中与另一家单位建立了新的劳动关系，应确保该关系符合劳动法的规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
二、从合同与协议角度分析
裁员协议或离职协议：
- 在被裁员时，你可能与原单位签订了裁员协议或离职协议。这些协议中可能包含关于你离职后行为的限制性条款，如竞业限制、保密义务等。
- 如果你在兼职过程中违反了这些限制性条款，可能需要承担违约责任。因此，在从事兼职前，应仔细审查裁员协议或离职协议中的相关条款。
兼职合同：
- 如果你与兼职单位签订了兼职合同，应确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。特别是要注意合同中关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的约定。
三、从法律后果角度分析
无违法情形：
- 如果你在被裁员后从事的兼职工作不违反任何法律法规、不违反与原单位的协议约定，且未对原单位造成任何损失，那么你的兼职行为是合法的，无需承担任何法律责任。
可能存在的违法情形：
- 如果你在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密或违反了竞业限制条款，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
- 如果你在兼职单位的工作时间过长或工作强度过大，导致你无法履行与原单位（如果仍有未了结的义务）或其他方面的法定义务，也可能引发法律纠纷。
四、建议与注意事项
审查协议：
- 在被裁员后从事兼职前，务必仔细审查与原单位签订的裁员协议或离职协议，确保你的兼职行为不违反其中的限制性条款。
签订兼职合同：
- 与兼职单位签订书面兼职合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的约定。
遵守法律法规：
- 在兼职过程中，应遵守国家法律法规和兼职单位的规定，不得从事违法违规活动。
保护个人信息和商业秘密：
- 在兼职过程中，应注意保护个人信息和兼职单位的商业秘密，避免泄露给第三方。
如果你在被裁员后从事兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。