结论前置：兼职旷工本身并不直接构成违法，但其是否违法或产生其他法律后果，需结合具体情况判断，如是否违反兼职合同、是否影响本职工作、是否违反竞业限制或侵犯商业秘密等。
一、兼职旷工的一般情况分析
兼职，通常指的是劳动者在主要工作之外，利用业余时间从事的另一份工作。旷工，则是指劳动者未经许可，未按时到岗工作。在兼职的情境下，旷工本身并不直接等同于违法，因为它更多涉及的是劳动者与兼职单位之间的合同关系或内部管理规定。
合同关系角度：如果劳动者与兼职单位签订了兼职合同，合同中明确规定了工作时间、地点、报酬以及违约责任等条款，那么劳动者旷工可能构成违约。此时，兼职单位有权依据合同约定，要求劳动者承担违约责任，如扣除报酬、解除兼职合同等。但这并不直接等同于违法，而是合同违约的处理。
内部管理规定角度：即使没有签订书面合同，如果兼职单位有明确的内部管理规定，且劳动者在入职时已知悉并同意遵守这些规定，那么旷工也可能违反这些规定。兼职单位可以依据内部规定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除兼职关系等。这同样不直接构成违法，而是内部管理的问题。
二、兼职旷工可能涉及的违法情形
尽管兼职旷工本身不直接违法，但在某些特定情况下，它可能与其他违法行为相关联，导致法律后果。
影响本职工作：如果劳动者因兼职旷工而影响了本职工作的完成，且本职工作的用人单位有明确的规章制度禁止此类行为，那么劳动者可能面临本职工作单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。这虽然不直接由兼职旷工引起，但兼职旷工可能是导致这一后果的间接原因。
违反竞业限制或侵犯商业秘密：如果劳动者在兼职过程中，违反了与原用人单位签订的竞业限制协议，或利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，那么这些行为将构成违法。此时，劳动者不仅可能面临原用人单位的法律诉讼，还可能承担刑事责任。
三、法律建议
明确合同条款：在签订兼职合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、地点、报酬以及违约责任等部分，确保自己能够遵守合同约定。
遵守内部规定：即使没有签订书面合同，劳动者也应了解并遵守兼职单位的内部管理规定，避免因旷工等行为而引发不必要的纠纷。
平衡本职与兼职：劳动者应合理安排时间，确保兼职工作不会影响本职工作的完成。如果因兼职而无法履行本职工作职责，应及时与本职工作单位沟通，寻求解决方案。
保护商业秘密：在兼职过程中，劳动者应严格遵守保密义务，不泄露原单位的商业秘密或利用这些秘密为兼职单位谋取利益。
总结：兼职旷工本身并不直接构成违法，但其可能引发的合同违约、内部管理问题以及与其他违法行为的关联，都可能导致法律后果。因此，劳动者在从事兼职工作时，应谨慎对待旷工问题，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。