旷工扣钱是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确且合法，且劳动合同中有相关约定
- 合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，并详细说明了相应的处罚措施（如扣除一定比例的工资作为罚款），同时该规章制度已经过民主程序制定，且已向员工进行了公示或告知。此外，劳动合同中也明确约定了旷工应扣除的工资或奖金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 具体情形：在这种情况下，公司依据规章制度和劳动合同的约定，在员工旷工时扣除相应比例的工资作为罚款，是合法的。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动合同中有明确约定，公司也有权按照合同约定执行。另外，《工资支付暂行规定》第十六条也规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分有限制。
若公司规章制度不明确或不合法的情形
- 缺乏制度支持：如果公司没有明确的规章制度规定旷工应扣除罚款，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司无权随意扣除员工的工资作为罚款。
- 法律限制：即使员工旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除其全部或部分工资作为罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 违法后果：如果公司违反规定随意扣除员工工资，员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司限期支付被扣除的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
建议与提醒：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因旷工等行为而遭受不必要的经济损失。
- 对于公司而言，应制定合法、明确的规章制度，并通过民主程序制定和公示，确保员工的知情权。同时，在处理旷工等违纪行为时，应遵循法律规定的限度和程序，避免违法扣除员工工资。
总结：旷工扣钱是否违法，取决于公司的规章制度是否合法、明确，以及劳动合同中是否有相关约定。如果公司规章制度合法且明确，且劳动合同中有相关约定，那么公司扣除一定比例的工资作为罚款是合法的；否则，公司无权随意扣除员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。