待岗期间员工做兼职是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及兼职行为是否违反法律法规或职业道德。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况分析

1. 无明确禁止性规定时：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定待岗期间不得从事其他工作，那么员工在待岗期间做兼职通常是被允许的。员工有权利用自己的时间和技能寻找其他收入来源，以缓解经济压力。

2. 有明确禁止性规定时：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了待岗期间不得从事其他工作，或者对员工的兼职行为进行了限制，那么员工在待岗期间做兼职就可能构成违约行为。用人单位有权根据相关规定对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。

二、特殊情况分析

1. 与本职工作存在竞争关系：

   • 即使用人单位没有明确规定待岗期间不得从事其他工作，但如果员工的兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者可能泄露用人单位的商业秘密，那么这种兼职行为也是不被允许的。例如，员工在待岗期间到与原单位有竞争关系的公司兼职，就可能构成对原单位的侵权。

2. 影响本职工作或违反职业道德：

   • 如果员工的兼职行为影响了其本职工作的完成质量或效率，或者违反了职业道德和职业操守，那么用人单位也有权对员工进行处理。例如，员工因兼职而频繁请假、迟到或早退，导致本职工作无法按时完成，就可能构成对用人单位的违约。

三、法律建议

1. 查看规章制度和劳动合同：

   • 员工在待岗期间考虑做兼职前，应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果存在禁止性规定或限制性条款，员工应遵守相关规定，避免引发争议。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，但员工仍担心兼职行为可能引发争议，可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以与用人单位协商，在不影响本职工作的前提下，允许其在待岗期间从事兼职工作。

3. 遵守法律法规：

   • 员工在做兼职时，还应遵守国家法律法规的相关规定，如不得从事违法活动、不得损害他人合法权益等。同时，员工也应遵守职业道德和职业操守，避免因兼职行为而损害用人单位的利益或声誉。

总结来说，待岗期间员工做兼职的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。员工在考虑做兼职前，应充分了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。