兼职人员同工不同薪是否合法，需依据具体情况来判断：

1. 若用人单位与兼职人员签订了劳动合同，并明确约定了工资：

   • 在这种情况下，如果合同中约定的工资存在差异，即同工不同薪，但这是双方自愿、平等协商的结果，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种同工不同薪是合法的。因为劳动合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律，双方可以自由约定工资等劳动条件。

2. 若用人单位未与兼职人员签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，投入相同的工作技能及劳动力熟练度的劳动者，应当获取同等的劳动薪资待遇。因此，如果未签订劳动合同或合同中未明确约定工资，而实际上存在同工不同薪的情况，那么这种做法是不合法的。

3. 若兼职人员是通过劳务派遣等方式被派遣到用工单位工作的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，被派遣的兼职人员应当与用工单位的正式员工在相同的岗位上享受相同的工资待遇。如果用工单位未实行同工同酬，那么这种做法是违法的。

法律建议：

• 对于兼职人员来说，如果发现自己的工资待遇与同岗位的其他员工存在不合理的差异，可以先与用人单位进行协商，要求实行同工同酬。
• 如果协商无果，兼职人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位存在同工不同薪且违反法律规定的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向兼职人员支付经济补偿或赔偿金，以弥补其因同工不同薪而遭受的损失。

综上所述，兼职人员同工不同薪是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。