结论：进厂让老员工带新员工并扣学费的行为，一般是不合法的。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括但不限于培训费、押金、保证金等。
   • 在您描述的情况中，工厂要求老员工带新员工并扣学费，这实际上是一种变相的收费行为，违反了劳动合同法的上述原则。

2. 从培训费用的承担角度：

   • 如果工厂需要对新员工进行培训，根据法律规定，培训费用通常应由用人单位承担，而不是由劳动者承担。除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在您的情况中，工厂并未与新员工或老员工就培训费用进行明确约定，且扣学费的行为显然不符合法律法规的规定。

3. 从老员工的权益角度：

   • 老员工作为工厂的劳动者，其劳动权益应受到保护。工厂要求老员工带新员工并扣学费，可能侵犯了老员工的劳动报酬权和其他相关权益。
   • 如果老员工因此遭受了经济损失或权益受损，他们有权向工厂提出异议，并要求工厂停止这种违法行为。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与工厂进行沟通，明确表达这种行为的不合法性，并要求工厂停止扣学费的行为。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 工厂在招聘和培训新员工时，应遵守相关法律法规，不得以任何形式向劳动者收取财物。
• 劳动者在遇到类似情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助和支持。
• 政府和相关部门也应加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到充分保护。