结论：公司上班扣学习费一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等条款。学习费并不属于劳动报酬的范畴，且通常不是劳动合同中约定的必要费用。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自从工资中扣除学习费，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司返还被扣除的费用，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学习费并不属于法定的扣款项目，因此公司无权以此为由扣除劳动者的工资。
   • 如果公司确实需要劳动者参加培训并承担相关费用，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同或补充协议中明确约定。在未经劳动者同意的情况下，公司不得单方面扣除工资作为学习费。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使公司出于提升员工技能、促进公司发展的目的而组织培训，但扣除学习费的做法也可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的长期发展和团队稳定。
   • 公司可以考虑通过其他方式来承担培训费用，如提供培训补贴、报销学习资料费用等，以激励员工积极参与培训并提升自身能力。

建议：

• 如果你遇到了公司扣除学习费的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有明确约定或者约定不明确，你有权拒绝公司扣除学习费的要求。
• 如果公司坚持扣除学习费，你可以与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。