上班交学习费不合法。以下是针对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括学习费、培训费等。

二. 案情分析

1. 公司不得要求员工支付学习费用：公司为员工提供培训是为了提升员工的工作能力和效率，从而更好地为公司服务。因此，培训费用应视为公司的一项必要投资，由公司自行承担。要求员工支付学习费用不仅违反了上述法律规定，还可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
2. 员工有权拒绝交纳学习费：如果公司要求员工交纳学习费，员工有权拒绝。同时，如果已经交纳了学习费，员工可以要求公司退还。
3. 特殊情况下的约定：虽然一般情况下公司要求员工交学习费是不合理的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不意味着公司可以直接要求员工支付学习费，而是在特定条件下，通过协议约定服务期和违约金等相关事项。

三. 生活实例

• 例如，某公司在招聘新员工时，要求新员工支付一定的学习费用以参加公司组织的培训。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新员工有权拒绝支付并要求公司退还已交纳的费用。

四. 建议

我建议：如果员工遇到公司要求交纳学习费的情况，应及时与公司沟通协商，要求取消这一不合理要求。如果协商无果，员工可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在入职前应仔细了解公司的相关政策和规定，避免在不知情的情况下被要求支付不合理费用。

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