工厂以未带徒弟为由扣一个月的钱，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂以未带徒弟为由扣减工资，显然违反了这一基本原则。
扣减工资的合法性：
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。即使劳动合同中有相关约定，也需要确保该约定是公平、合理的，并且已经向劳动者进行了充分的说明和告知。
- 在您的情况下，如果劳动合同中并未明确约定未带徒弟需要扣减工资，或者该约定本身就不合法、不合理，那么工厂的做法就是违法的。
实际操作角度
工厂规章制度的合法性：
- 工厂可能有自己的规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且已经通过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知。如果工厂的规章制度中关于扣减工资的规定违反了法律法规，那么该规定就是无效的。
证据收集与维权：
- 如果您认为工厂的做法不合法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工厂规章制度等，以证明工厂扣减工资的行为没有合法依据。
- 您可以先与工厂进行协商，要求工厂补发被扣减的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
工厂的法律责任：
- 如果工厂被认定存在违法扣减工资的行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
对劳动者的影响：
- 作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果工厂违法扣减工资，不仅会影响您的经济利益，还可能对您的职业发展和心理状态造成负面影响。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同和工厂的规章制度，确认是否有关于扣减工资的相关约定。
- 其次，与工厂进行协商，要求工厂说明扣减工资的具体原因和依据，并要求补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。