结论：公司以加活你不做为由不扣钱，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此克扣了你的工资或福利。如果公司并未克扣，那么从表面上看，公司没有违反关于工资支付的法律；但如果公司以此为借口，后续克扣了你的工资或福利，则是不合法的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，即公司必须按时足额支付工资，不得随意克扣。

2. 公司行为合法性判断：

   • 如果公司只是给你增加了工作量，但并未因此克扣你的工资或福利，那么公司的行为并不违反法律。你有权选择是否接受增加的工作量，但公司也有权根据你的工作表现和合同约定来调整你的工作任务。
   • 如果公司以你拒绝增加工作量为由，克扣了你的工资或福利，那么公司的行为就是违法的。你有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付被克扣的工资或福利，以及可能的经济补偿和赔偿金。

3. 合法扣除工资的情形：

   • 法律允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反《劳动法》关于工资支付的基本原则。
   • 如果因你本人原因给公司造成经济损失，公司在扣除工资时也需遵守法律规定，如每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 如果你认为公司以增加工作量为由克扣了你的工资或福利，建议你先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来支持你的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。