结论前置：工厂在员工入职未满一个月时扣除基本工资的行为，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和劳动合同中的相关条款来判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得克扣。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定在入职未满一个月时可以扣除基本工资，那么用人单位的行为就可能构成违法。

2. 可能的情况分析：

   • 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在入职未满一个月时，用人单位可以扣除一定比例的基本工资作为某种费用或押金（但这种约定本身可能因违反法律法规而无效），那么在实际操作中，用人单位可能会依据这一条款进行扣除。然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的，用人单位不能因此扣除工资。
   • 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定在入职未满一个月时可以扣除基本工资，那么用人单位的行为就缺乏法律依据，构成违法扣除工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

3. 法律建议：

   • 如果您遇到了工厂在入职未满一个月时扣除基本工资的情况，首先应当仔细审查您的劳动合同，看其中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，您可以向用人单位提出异议，要求补发被扣除的工资。
   • 如果用人单位拒绝补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣除工资的通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。