老员工不带新人并不必然违法，但需结合具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定老员工负有带新员工的责任，那么老员工不带新人并不构成违法。在一般的劳动法律关系中，员工的主要义务是按照劳动合同约定履行工作任务、遵守公司规章制度等，而不包括必须带新人。
公司管理规定：
- 部分企业基于团队协作、人才培养等目的，会在规章制度中明确老员工带新员工的相关职责。若老员工违反此类有明确规定的制度，可能构成违反公司管理规定的行为。但即便如此，这也不直接等同于违法，而是可能违反公司内部规定，需要接受公司内部的纪律处分。
二、实际操作与职业道德层面分析
职业道德与团队合作精神：
- 尽管法律未强制要求老员工带新员工，但从职业道德和团队合作精神的角度来看，老员工在能力范围内适当协助新员工，有助于提升团队整体效率和新员工融入速度，这也符合企业的长远利益。
企业培训与指导机制：
- 企业应建立完善的培训与指导机制，明确老员工带新员工的职责、权利与义务，以及相应的激励措施。这样既能促进新员工的成长，也能激发老员工的积极性，形成良好的团队氛围。
三、法律后果与风险提示
若因不带新人被辞退：
- 在大多数情况下，仅因老员工未教授新员工作为理由解除其职务，属于违法解约行为。雇主必须具备合理又充分的正当理由才能解除劳动合同，”不教授新人”这一行为本身并不足以构成严重违反企业规章制度或者劳动者无法胜任工作的情况。
若规章制度有明确规定且造成重大损失：
- 如雇主已在劳工合同或规章制度中明确规定员工需承担教导新人的职责，并且该名员工已经知晓相关要求却依然无视，并对公司造成了重大损失甚至是严重负面效应，此时可以视为基于员工的不当行为而做出的必要决定。但雇主要承担更为严格的证明责任，否则这样的解聘行为很可能会被判定为非法。
建议与总结：
- 对于老员工而言，应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己是否负有带新员工的责任。若没有明确规定，则不带新人并不违法；若有明确规定，则应遵守相关规定，履行自己的职责。
- 对于企业而言，应建立完善的培训与指导机制，明确老员工带新员工的职责、权利与义务，以及相应的激励措施。这样既能促进新员工的成长，也能提升团队的整体效率。
- 若遇到因不带新人而被辞退等劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
如有任何劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。