老员工不教新员工，并不直接构成违法行为。下面我从法律角度和企业管理角度为您详细分析：
法律角度分析：
- 从劳动法律关系的角度来看，员工的主要义务是按照劳动合同约定履行工作任务、遵守公司规章制度等。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定老员工有带新员工的责任，那么老员工不带新员工并不违反法律。
- 然而，如果公司规章制度中明确规定了老员工带新员工的相关职责，并且老员工知晓并同意了这一规定，但拒绝履行，那么这可能构成违反公司管理规定的行为，公司可以依据规章制度进行相应处理，但这并不直接构成违法。
企业管理角度分析：
- 虽然法律没有强制要求老员工必须带新员工，但从企业管理和团队建设的角度来看，老员工带新员工是一种良好的团队协作和人才培养方式。
- 老员工基于职业道德和团队合作精神，在能力范围内适当协助新员工，有助于提升团队整体效率和新员工融入速度，这也符合企业的长远利益。
综上所述，老员工不教新员工并不直接构成违法行为，但可能违反公司管理规定或职业道德。在实际工作中，建议企业通过制定明确的规章制度和激励机制，鼓励老员工积极带新员工，以促进团队的和谐发展和企业的长远利益。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。