教培机构给新员工培训不发工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。培训期间，虽然员工可能尚未正式上岗从事具体的教学或管理工作，但培训本身也是工作的一部分，是员工为了胜任未来工作岗位而进行的必要准备。因此，培训期间员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，员工有权获得相应的工资。

具体分析

1. 培训是否属于工作范畴：

   • 培训是员工为了胜任工作而接受的必要教育，它直接关联到员工未来的工作表现和能力提升。
   • 在培训期间，员工虽然可能没有直接参与教学或管理活动，但他们正在为未来的工作付出时间和精力，因此应当获得相应的报酬。

2. 劳动关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅指实际从事工作，也包括为从事工作而进行的培训等活动。
   • 因此，在培训期间，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。

3. 工资支付的规定：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位在培训期间不支付工资，就违反了这些法律规定，员工有权要求用人单位支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现教培机构在培训期间不支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果教培机构在培训期间不支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要承担仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿费用等。

综上所述，教培机构给新员工培训不发工资是违法的。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。