结论：当公司合法辞退员工但员工拒绝离职时，公司可以采取一系列合法措施来应对，包括与员工沟通、发出书面通知、办理离职手续以及在必要时寻求法律帮助。

详细分析：

1. 与员工沟通：

   • 首先，公司应尝试与员工进行友好沟通，了解其拒绝离职的具体原因。可能是员工对辞退决定存在误解，或者有其他个人原因导致其不愿离职。
   • 通过沟通，公司可以解释辞退的合法性和合理性，以及员工继续留任可能带来的法律后果，如可能被视为旷工或违反公司规章制度等。

2. 发出书面通知：

   • 如果沟通无果，公司应向员工发出书面通知，明确告知其已被合法辞退，并要求其在规定时间内办理离职手续。
   • 书面通知应包含辞退的原因、依据、离职日期以及未按时离职可能面临的法律后果等信息。

3. 办理离职手续：

   • 在员工收到书面通知后，公司应协助其办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 如果员工拒绝配合办理离职手续，公司可以依据公司规章制度或相关法律法规，采取相应的措施，如暂停其薪资发放、停止其使用公司资源等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工仍然拒绝离职，并且其行为已经对公司造成了实际损失或潜在风险，公司可以考虑寻求法律帮助。
   • 公司可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明其辞退决定的合法性和合理性，以及员工拒绝离职的事实和造成的损失。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权在符合法定条件的情况下辞退员工。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时办理离职手续。
• 在处理此类纠纷时，公司应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免因操作不当而引发新的法律纠纷。
• 如果公司不确定如何处理此类情况，或者担心处理不当会引发法律风险，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果公司未能合法、合理地处理员工拒绝离职的情况，可能会面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，以及由此产生的法律费用和赔偿等风险。
• 相反，如果公司能够依法、依规地处理此类情况，不仅可以维护自身的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。

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