当员工被合法辞退后赖着不走，公司可以采取以下措施来妥善处理这一问题：
保持冷静与沟通
- 核心目标：通过对话了解员工拒绝离开的具体原因，避免冲突升级，并尝试通过友好协商解决问题。
- 操作建议：公司应安排HR或直属上级与员工进行单独面谈，以正式且友善的态度解释辞退的原因，并出示相关证据（如员工手册、绩效考核报告等）。同时，倾听员工的异议，了解其拒绝离开的具体诉求，如是否对辞退决定有异议、是否需要更多时间寻找新工作等。在沟通过程中，公司可以协商一个合理的离开时间，并明确最终的离开期限。
发出书面通知
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系终止后，员工有义务停止工作并交还公司财物。公司有权要求员工按照通知要求离开公司。
- 操作建议：若沟通无果，公司应向员工发出正式的书面通知，明确告知其已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据，如签收记录或邮寄凭证。
采取必要措施
- 场景适用：在确保合法合规的前提下，公司可采取必要措施促使员工离开，但需注意不得侵犯员工的合法权益。
- 具体措施：公司可以暂停员工的门禁权限，停止发放工资和福利（自离职日起），并要求员工进行工作交接，形成书面交接记录由双方签字确认。这些措施旨在促使员工认识到公司已正式解除与其的劳动关系，并需要按照通知要求离开公司。
寻求法律援助
- 场景适用：若员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营。
- 操作建议：公司可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，公司应咨询专业律师（即我本人）的意见，确保自身行为的合法性，并准备好相关证据材料以支持其主张。
报警处理
- 法律依据：若员工的行为构成扰乱单位秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，公安机关可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 操作建议：若员工的行为已经构成违法犯罪，如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
额外建议：
- 完善离职制度：为预防类似问题的发生，公司应加强劳动合同管理，完善员工离职制度。明确离职流程、交接要求以及逾期不走的法律后果等条款，以便在出现问题时能够有章可循。
- 注重人文关怀：在处理此类问题时，公司也应注重人文关怀。理解员工可能面临的困境和情绪反应，通过合理的缓冲期、提供必要的帮助等方式来缓解员工的压力和不满情绪。
总结：处理被辞退员工赖着不走的问题时，公司应综合运用多种手段，既要注重法律的严谨性，也要体现人文关怀。通过有效的沟通、合同的约束、证据的保留以及必要的法律途径和安保措施，可以妥善解决这一问题，维护公司的合法权益和正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。