公司不辞退员工但也不安排工作，这种行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与行为性质
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。公司不安排工作，属于未履行劳动合同中“工作内容”的约定，直接违反了该条款。
- 同时，根据第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权因为公司不安排工作而提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
拖欠或未足额支付劳动报酬：
- 长期不安排工作可能导致劳动者无法获得正常收入，这实质上是拖欠劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付的，劳动者可以依法主张权益，甚至向当地人民法院申请支付令。
可能构成变相辞退：
- 公司通过不提供工作岗位的方式，可能试图迫使劳动者主动离职，从而规避法定经济补偿责任。这种行为虽然无直接辞退的表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。
二、劳动者的应对措施
与公司协商沟通：
- 劳动者应主动与公司沟通，了解不安排工作的原因，并要求恢复正常岗位或调整至合理职位。在沟通过程中，应保留书面沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向人社局等劳动保障行政部门举报公司的违法行为。劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并在规定时间内完成。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。
- 劳动者也可以要求继续履行合同，并补发工资差额。若公司拒绝履行，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或必要时向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 公司被责令改正：劳动保障行政部门在调查后，若确认公司存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款。
- 劳动者获得经济补偿：若劳动者选择解除合同并主张经济补偿，公司将根据劳动者的工作年限和月工资水平支付相应的经济补偿。
- 公司面临法律诉讼：若劳动者选择提起诉讼，且法院最终判决公司违法，公司将面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。
建议：面对公司不辞退但也不安排工作的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。