首先，你不需要继续做这份工作。下面我来详细解释一下我的建议及理由：

1. 劳动关系的终止与恢复：

   • 一旦老板辞退了你，从法律上讲，这通常意味着劳动关系的终止。除非双方有明确的约定或后续有重新签订劳动合同，否则你不再受原劳动关系的约束。
   • 如果老板之后又想让你回来工作，这应视为一个新的雇佣提议。你有权决定是否接受这个提议，并且双方应该重新明确劳动条件、待遇等关键条款。

2. 保护自身权益：

   • 在决定是否继续工作之前，你需要仔细考虑自己的权益是否得到了充分保障。比如，之前的辞退是否有合理的补偿？重新回岗后的薪资待遇、工作条件等是否与之前有所不同？
   • 如果老板没有给出明确的承诺或保障，你有权拒绝继续工作，以避免未来可能出现的纠纷或权益受损。

3. 法律建议：

   • 在这种情况下，我建议你与老板进行明确的沟通，了解他重新雇佣你的具体条件和意图。
   • 如果双方无法达成一致，或者你对重新回岗后的工作环境和待遇有疑虑，我建议你寻求法律援助或咨询相关劳动法律专家，以确保你的权益得到妥善保护。

4. 考虑其他因素：

   • 除了法律层面的考虑，你还需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。比如，这份工作是否对你的职业发展有利？重新回岗后是否能获得更好的工作机会或待遇？

综上所述，从法律角度来看，你不需要因为老板之前的辞退决定而继续工作。在决定是否继续之前，你应该仔细考虑自己的权益和未来发展，并与老板进行明确的沟通。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。