要使以前被开除的员工回来上班，核心在于双方协商一致并遵循合法合规的程序，具体可从以下几种情况考虑：
双方自愿协商重新建立劳动关系
- 沟通意愿：首先，用人单位需要与被开除的员工进行坦诚的沟通，了解其是否有重新回到公司工作的意愿。如果员工也有此想法，这是重新建立劳动关系的基础。
- 协商条款：在双方都有意愿的情况下，就新的劳动合同条款进行协商，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、合同期限等。这些条款应当符合法律法规的规定，并且双方都能接受。
- 签订合同：协商一致后，签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
审查原开除决定的合法性
- 合法解除：如果原开除决定是合法合规的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的解除情形，那么用人单位在重新录用该员工时，不需要对原开除决定进行撤销或更改，但需要在新的劳动关系中明确相关事项。
- 违法解除：若原开除决定被认定为违法解除，比如用人单位没有合法理由随意开除员工，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付赔偿金等。在这种情况下，如果用人单位希望员工回来上班，除了与员工协商重新建立劳动关系外，还可能需要就违法解除一事与员工进行妥善处理，例如协商赔偿金的支付方式等，以消除员工心中的顾虑。
考虑公司规章制度和内部流程
- 制度规定：用人单位的公司规章制度中可能对于重新录用被开除员工有相关的规定，比如需要经过特定的审批程序、满足一定的条件等。在决定让被开除员工回来上班前，需要审查并遵守这些制度规定。
- 内部流程：按照公司内部的流程，可能需要相关部门或领导进行审批，确保重新录用的决定符合公司的整体利益和管理要求。
关注员工的情况变化
- 能力提升：了解员工在被开除后是否有新的技能提升、工作经验积累等情况，评估其是否仍然适合公司的工作岗位和发展需求。
- 态度转变：关注员工的工作态度和职业操守是否有所转变，确保其能够遵守公司的规章制度，为公司创造价值。
在处理此类情况时，用人单位需要注意保留相关的沟通记录、协商文件等证据，以备不时之需。如果在重新录用过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。