被辞退后还想回去上班，这并非不可能，但具体能否实现，需要从多个角度来分析和考虑：

1. 法律层面分析：

   • 违法辞退的情况：如果公司辞退你的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如无正当理由解除劳动合同，那么你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让你回去上班。如果公司拒绝，你还可以要求公司支付赔偿金。当然，如果你当时选择了赔偿金，但之后双方又达成一致，仍然可以重新建立劳动关系。
   • 合法辞退的情况：如果公司辞退你的行为是合法的，比如你严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，那么公司有权解除劳动合同，且你回去上班的意义可能不大，因为雇佣关系已经基于合法理由终止。不过，如果公司之后有岗位需求，并且愿意重新录用你，双方可以重新协商并签订新的劳动合同。

2. 实际操作层面建议：

   • 与公司沟通：如果你有回到原公司上班的意愿，首先应该主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你的想法和态度，了解公司的意向。在沟通过程中，你可以强调你对工作的熟悉程度、所具备的技能和经验，以及你为公司做出的贡献，让公司认识到你的价值。
   • 评估工作环境和职业发展：在考虑是否愿意回到原公司工作时，你也需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历给你带来了不愉快的体验，或者你觉得在原公司已经没有太大的发展空间，那么回去上班可能并不是一个明智的选择。
   • 准备相关证据：如果公司辞退你的行为存在争议，或者你打算通过法律途径来维护自己的权益，那么你需要尽可能多地收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者的证言或书面证明。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 特殊情况考虑：

   • 非正式安排：在某些特殊情况下，公司和员工之间可能会达成临时的、非正式的安排，允许你在某段时间内继续工作。然而，这种安排并非标准做法，需要双方都有明确的共识，并且最好能够形成书面协议以避免后续纠纷。
   • 法律援助：在整个过程中，如果你觉得自己处理这些事情有困难或者担心处理不好，你可以向我咨询，我将为你提供更具体的建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：被辞退后还想回去上班，需要综合考虑法律层面、实际操作层面以及特殊情况等多个因素。在做出决定前，建议你充分评估自己的实际情况和需求，与公司进行积极沟通，并准备好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。