核心结论：因打架被店铺开除后能否回去工作，需结合具体情况判断，主要从劳动关系性质、规章制度合法性、事件严重性三个角度分析，以下是具体说明：

1. 若您与店铺是劳动关系（如签订劳动合同）

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 规章制度合法：店铺需有明确的规章制度（如员工手册），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向您公示（如签字确认）；
• 内容合理：规章制度中需明确“打架”属于严重违纪行为（如“殴打同事或顾客，视为严重违反规章制度”）；
• 程序合法：店铺需提供证据证明您存在打架行为（如监控录像、证人证言），且解除合同前已通知工会（如有）或向您说明理由。

若店铺无法满足上述条件（如无规章制度、制度未公示、证据不足），则属于违法解除，您可要求：

• 继续履行劳动合同（回店工作）；
• 或要求店铺支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

若店铺满足条件，则解除合法，您无法直接要求回店工作，但可尝试与店铺协商（如道歉、承诺不再犯，争取谅解）。

2. 若您与店铺是劳务关系（如临时工、未签合同）

劳务关系不受《劳动合同法》保护，店铺解除劳务合同无需严格遵循法定程序，但需符合：

• 合同约定：若劳务合同中明确“打架属于解除条件”，店铺可依约解除；
• 公平原则：若合同未约定，店铺需证明打架行为严重损害其利益（如导致顾客流失、店铺声誉受损），否则可能需支付未履行部分的劳务报酬。

建议：无论劳动关系还是劳务关系，均可先与店铺沟通，了解解除的具体原因和依据。若认为解除不合法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、打架证据、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：打架是否涉及刑事/行政责任

若打架行为被认定为“故意伤害”（如造成轻伤以上），可能涉及刑事责任（如拘役、有期徒刑），此时店铺解除合同通常合法；若仅构成治安违法（如罚款、拘留），不影响劳动关系合法性，但仍需结合店铺规章制度判断。

行动建议：

1. 核实解除依据：要求店铺出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
2. 收集证据：保存劳动合同、规章制度、打架证据（如监控）、沟通记录等；
3. 协商或维权：根据证据情况，与店铺协商或通过法律途径解决。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。