结论：被开除后能否继续开店，取决于您是否具备合法开店的条件，与之前被开除的行为无直接法律关联，但需注意若打架行为涉及违法犯罪，可能对开店资格产生间接影响。以下分情况详细说明：

1. 从劳动关系与开店资格的独立性角度
   被原店铺开除，仅意味着您与该店铺的劳动关系终止，这并不影响您作为独立个体或法人开设新店铺的资格。开店主要需满足工商注册、行业许可（如餐饮需食品经营许可证）、场地合规等条件，与您是否被其他店铺开除无直接法律关系。

2. 从打架行为的法律后果角度

   • 若打架仅构成治安违法：根据《治安管理处罚法》，可能面临罚款或拘留，但不会直接剥夺您开店的权利。不过，若您因打架被行政处罚，部分行业（如教育、医疗）在许可审查时可能将此作为“不良记录”参考，但普通商业开店通常不受此限制。
     
   • 若打架构成犯罪：若被追究刑事责任（如故意伤害罪），根据《公司法》第146条，因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。若您计划以公司形式开店并担任上述职务，可能受此限制；但若以个体工商户形式开店，或虽开公司但不担任董监高，则不受影响。

3. 从实际经营中的潜在风险角度
   即使法律上允许您开店，若打架行为被公开（如媒体报道、社交平台传播），可能影响店铺声誉，导致客户流失或合作伙伴顾虑。此外，若打架行为与店铺经营相关（如在店内因经营纠纷打架），可能被认定为“经营行为不当”，需承担民事赔偿责任（如赔偿顾客或员工损失）。

建议：

• 若您计划开店，首先确认是否满足工商注册、行业许可等基本条件；
  
• 若打架行为涉及违法犯罪，建议咨询律师评估对开店资格的具体影响；
  
• 经营中注意规范管理，避免因个人行为引发纠纷，影响店铺运营。
  

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