结论：在店里打架斗殴后未被开除且自己也不想继续工作的情况下，你可以选择与雇主协商解除劳动合同，或者根据实际情况考虑是否继续工作。若选择离职，需注意离职流程和可能涉及的法律责任；若选择继续工作，则需遵守公司规章制度，避免再次发生类似事件。以下是对此问题的详细分析：
一、与雇主协商解除劳动合同
协商解除的流程：
- 你可以主动与雇主进行沟通，表达自己不想继续工作的意愿。
- 双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括离职时间、工资结算、经济补偿等。
- 达成一致后，签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
协商解除的注意事项：
- 在协商过程中，要确保自己的权益不受损害，如工资、奖金、经济补偿等应得到合理保障。
- 协商解除劳动合同应遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得强迫或欺诈对方。
- 签订书面协议时，要仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法、有效。
可能涉及的法律责任：
- 若因打架斗殴行为给雇主造成损失的，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，可能面临法律责任。
二、选择继续工作
遵守公司规章制度：
- 既然选择继续工作，就应严格遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、安全生产等方面的规定。
- 避免再次发生打架斗殴等违反公司规章制度的行为，以免面临更严重的处罚，如开除、罚款等。
改善工作态度和人际关系：
- 打架斗殴行为往往与工作态度和人际关系有关。因此，你应反思自己的行为，积极改善工作态度，与同事和睦相处。
- 可以通过参加公司组织的培训、团建活动等方式，增强团队凝聚力和协作能力。
关注个人职业发展：
- 在继续工作的过程中，你可以关注自己的职业发展，提升自己的专业技能和综合素质。
- 通过不断学习和实践，为自己的职业发展打下坚实的基础。
三、特殊情况下的处理
- 若打架斗殴行为已构成违法或犯罪：
- 若你的打架斗殴行为已构成违法或犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，那么你可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 在这种情况下，你应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律制裁。
- 同时，你也应关注自己的权益保护问题，如申请法律援助、寻求律师帮助等。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，根据自身实际情况和法律法规的规定做出明智的选择。如果你对法律程序或自身权益保护方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。