结论：在店打架被开除半年后能否回去上班，这主要取决于原劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑公司当前的态度和实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果原劳动合同或公司规章制度中明确规定了因打架等严重违反公司纪律的行为可以被开除，并且开除后不得再次录用，那么在这种情况下，你回去上班的可能性就相对较小。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定开除后不得再次录用，或者规定相对模糊，那么公司可能会根据你的表现、态度以及当前岗位的需求等因素来综合考虑是否重新录用你。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并确保解除决定的合法性。如果公司开除你的决定存在违法情形（如未按照法定程序进行、开除理由不充分等），你可能有权要求公司撤销开除决定或寻求其他法律救济。但这一途径主要关注的是开除决定的合法性，而非直接解决能否回去上班的问题。
   • 法律法规并未直接规定被开除后能否再次被原公司录用，这主要取决于公司的自主决定权。

3. 公司态度与实际情况的角度：

   • 即使劳动合同和规章制度没有明确禁止，公司也可能基于内部管理、团队氛围、员工关系等因素考虑，不愿意重新录用你。
   • 另一方面，如果公司当前岗位需求迫切，且认为你具备重新录用的价值（如技能、经验、态度等），那么公司可能会考虑重新录用你。

建议：

• 你可以首先回顾原劳动合同和公司规章制度，了解其中关于开除和重新录用的相关规定。
• 尝试与公司进行沟通，了解公司当前的态度和岗位需求情况，表达你希望重新回公司上班的意愿。
• 如果公司拒绝重新录用你，并且你认为公司的开除决定存在违法情形，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果公司同意重新录用你，你需要与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝重新录用你，并且你无法通过法律途径改变这一结果，那么你可能需要寻找其他工作机会。

总之，能否回去上班取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。